주휴수당 관련 질의 주 5일 근무자가 계약종료 전 월요일부터 금요일까지 5일 연속으로 연차사용시

주 5일 근무자가 계약종료 전 월요일부터 금요일까지 5일 연속으로 연차사용시 주휴수당 발생 여부

주휴수당 관련 질의에 대한 내용 알려드립니다.

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주휴수당은 근로자가 일주일 간 일정한 조건을 충족했을 때 지급됩니다. 일반적으로 주 15시간 이상 근무하거나 일주일 동안 1일 이상 출근하여 일정 연속근무를 유지해야 하며, 근로를 제공한 날에 대해 주휴수당이 발생합니다.

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질문에서 제시된 상황에서는 월요일부터 금요일까지 연차를 사용하는 경우를 고려하고 있습니다. 연차휴가를 사용했을 때도 근무한 것으로 간주되어, 그 기간 동안 근무한 것으로 인정됩니다. 즉, 연차휴가를 사용하는 동안 근무한 것과 동일하게 취급되며, 연차휴가를 사용한 날도 유급휴일로 간주되어 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

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하지만, 근로기준법상 주휴수당은 '근로자가 유급휴일을 포함하여 해당 기간에 출근이 예정된 날'에 대해 지급하므로, 만약 연차휴가를 사용하고 근로자가 출근하지 않았다면, 해당 일수는 근무일로 간주되지 않기 때문에 주휴수당 발생 여부가 달라질 수 있습니다.

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그래서 일반적으로, 계약 종료 전 해당 근로자가 연차를 사용한 동안 출근하지 않았거나, 연차를 사용하여 휴일로 인정받는다면 그 기간 동안 주휴수당은 발생하지 않을 가능성이 높습니다. 다만, 연차휴가 대신 유급휴일로 처리하여 출근 여부에 따라 다를 수 있으니, 근무 조건과 회사의 정책, 그리고 근로계약서 내용에 따라 세부 차이가 있을 수 있습니다.

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결론적으로, 연차를 사용한 기간 동안 근로자가 출근하지 않았다면 주휴수당은 발생하지 않으며, 출근했거나 연차를 사용했더라도 근무 요건을 충족했다면 발생 가능성이 있다는 점 참고하시기 바랍니다. 더 구체적인 판단은 근로계약서와 회사의 연차 및 휴일 정책을 검토하는 것이 필요합니다.